Emento poduzeća koriste kako bi iskoristila moć povezivanja i unaprijedila suradnju i razmjenu znanja zaposlenika.
Poduzeća koja su krenula u implementaciju poslovne društvene platforme Emento shvatila su da pravilno postavljena mreža može promijeniti način na koji zaposlenici rade, te učiniti njihov rad učinkovitijim.
Iz dosadašnjeg iskustva Ementovih korisnika, možemo istaknuti šest načina kako poslovna društvena platforma unapređuje organizaciju i poslovanje.
1. Poboljšanje suradnje
Emento zaposlenicima omogućuje bolje povezivanje i suradnju, bilo da se radi o različitim funkcijama ili udaljenim lokacijama. Dokumenti i datoteke lakše se dijele i komentiraju, te potreba za slanjem e-maila pada u drugi plan. Također, projekti i pitanja zaposlenika vidljivi su na razini cijele organizacije ili samo određenim timovima - ovisno o potrebama poduzeća.
2. Poboljšanje brzine i spretnosti organizacije
Emento omogućuje zaposlenicima da budu produktivniji i brže reagiraju na novonastale probleme ili prilike. Ementu se može pristupiti s bilo kojeg uređaja s internetom i podijeliti informaciju koja je važna za poslovanje. S druge strane, zaposlenici mogu upozoriti suradnike o problemima ili pitanjima s kojima se susreću, te zatražiti pomoć ili sugestije na vrlo brz i učinkovit način.
3. Omogućavanje inovacija
Emento pojednostavljuje proces razmjene ideja u cijeloj organizaciji. Kada zaposlenik ima ideju ili treba pomoć u stvaranju ideja, mreža je savršeni alat za razmjenu ideja ili pronalazak ljudi koji su spremni pomoći.
4. Identifikacija “in house” stručnjaka
U Ementu zaposlenici mogu brzo prepoznati kolege koji su stručnjaci u određenom području, kontaktirati ih i zatražiti pomoć ukoliko im je ona potrebna.
5. Prilagodba organizacijske strukture i povećanje transparentnosti
Emento smanjuje komunikacijska uska grla i potiče stvaranje veza na svim organizacijskim razinama i funkcijama. Komunikacija zaposlenika više nije ograničena, a svaki zaposlenik ideju može podijeliti s drugima i učiniti je vidljivom u cijelom poduzeću.
6. Povećanje angažmana i privrženosti zaposlenika
Emento svakom zaposleniku daje priliku da iznese svoje mišljenje. “Bottom-up” koncept komunikaciju svih zaposlenika čini dvosmjernom, što u fokus dovodi teme od važnosti poduzeću i omogućuje svima da sudjeluju u razgovoru.